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【视频】工会帮职工跟老板“谈工资” 东莞经验获省表彰

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东莞在线核心提示:多年前,与老板谈工资是件非常困难的事,但现在,东莞的职工们有了底气,他们手中的法宝就是工资集体协商……

东莞阳光网讯 作为制造业大市,东莞产业工人规模非常庞大,职工们最关心的事情莫过于工资。多年前,与老板“谈工资”是件非常困难的事,但现在,东莞的职工们有了底气,他们手中的法宝就是“工资集体协商”。东莞积累的成功经验还得到了省总工会的表彰。

在东莞,职工与老板“谈工资”不再是禁忌,工会组织职工代表与用人单位代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。起初,工会代表职工们和管理层“谈工资”并不顺利,为了100多元工资涨幅,往往要谈上十多个回合。随着经验的逐渐累积,集体协商制度慢慢步入正轨,协商的难度也就逐渐降低。

东莞京滨汽车电喷装置有限公司员工张维:“2015年的时候那时候工资拿到手上应该是6000元左右,像到现在我们应该有8000、9000多元了,工资集体协商这一部分受益比较大。”

这种集体协商制度从源头上维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系,一方面使工资增长与企业效益提高相适应,另一方面,有利于建立和谐稳定的企业劳资关系。

东莞京滨汽车电喷装置有限公司工会主席陈献:“为了企业的共同发展,双方碰撞在一起产生了火花,然后融合在一块儿,形成一股力量,员工要融到企业里面以后才形成一个向心力,往前面推动企业的发展。”

东莞市各级工会深入推进集体合同制度,开展行业性集体协商工作。其中,桥头镇总工会大力推进电子行业集体协商工作,10家电子企业参加,覆盖了1万多名职工,扩大了行业集体协商覆盖面,推动了企业建立工资共决机制。职工与公司建立“利益共同体”,通过工资集体协商机制开展劳资博弈和较量,不但不会激化矛盾,反而从职工原始化的、无序的诉求引导到有工会主导的劳资博弈轨道上来。

桥头镇总工会副主席杨耀忠:“2015年我们(桥头)电子行业的生产总值138亿元多,到2018年我们的电子产业的产值已经达到了211亿元多,成为我们镇的支柱产业,促进了我们镇的经济,企业得到了发展,这是企业方感到非常满意的。”

截至2018年11月30日,全市已建工会企业中共有28052家企业建立了集体协商制度,建制率为98.63%,集体合同覆盖职工2021765人;今年全市33个镇街共新培育67家民营、日资、台资、港资等不同性质的企业建制典型;全市镇级行业性集体合同达134份,累计覆盖企业2397个,覆盖职工79524人;有278家千人以上企业建立了集体协商制度,千人企业集体合同覆盖职工1758543人;18家世界500强企业建立集体协商制度。近五年来,东莞市总工会每年都从省里捧回“工资集体协商工作特等奖”等奖杯,成绩背后离不开精心组织、周密部署和严格督察。

东莞市总工会权益保障部部长陈寿恒:“我们实行考核制,要打分的,年尾不完成(集体协商)任务,我们就要扣分,这个手段,还是有效果有作用。”

日前,省总工会召开广东工会贯彻集体协商五年规划总结会议,通报表扬全省集体协商五年规划先进集体和个人。其中,东莞四个企业工会获评先进集体,三人获评先进个人。接下来,东莞市将进一步深化集体协商工作的推进,培养专职集体协商指导员。

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  1. 诺诺清蔓2020-01-24 15:45诺诺清蔓[东莞在线网友]203.189.115.155
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  2. 素笺上的眷恋2020-01-21 05:11素笺上的眷恋[东莞在线网友]103.250.237.255
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